2026保康县事业单位招聘开考比例、成绩合格线、考试成绩计算及排名

　　   （一）开考比例。为实现竞争择优，原则上笔试、面试开考比例一般应达到1：3。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。面试公告发布后，因有考生放弃面试使该岗位仅1人参加面试的该岗位正常开考，但该岗位考生面试成绩须达到最低合格线。核减或取消岗位招聘计划通过保康县人事考试网公开发布。

　　   （二）成绩最低合格线。为保证招聘人员基本素质，划定笔试、面试成绩最低合格线。未达到成绩最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

　　    1.笔试成绩最低合格线在笔试成绩公布后确定。

　　    2.面试成绩最低合格线为不得低于70分，仅1人参加面试的岗位面试成绩最低合格线为不低于75分。

　　3.笔试中缺考任一科目，或任一科目成绩为零分，或任一科目考试违纪的，不列入面试资格复审人员名单。

　　（三）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，按各占50%的权重计入总成绩。涉及在面试环节开展专业测试的，在面试公告中明确专业测试在面试成绩中的占比。

　　（四）计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3（符合加分政策的相关人员另加5分）；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　（五）笔试加分。对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，今年仍实行加分政策优惠。上述人员在湖北省人事考试网专门窗口提出申请，经审核合格汇总并按程序公示人员名单，对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。项目人员、退役士兵中已经公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考此次定向岗位的，不再享受此优惠。

　　（六）考试成绩排名规则。考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，组织加试。

　　推荐阅读：

　　2026保康县招聘事业单位工作人员公告- 襄阳本地宝

　　湖北/襄阳事业单位招聘全指南（报名+岗位表+考试安排）

手机访问 襄阳本地宝首页