2026枣阳市事业单位招聘工作人员面试安排

　　（一）面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

　　（二）通过笔试确定面试入围人员的，对于达到笔试卷面成绩最低合格线的考生，各招聘单位按照所报岗位笔试成绩从高到低排序，按《岗位表》规定的比例确定各岗位参加资格复审的人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人员。

　　（三）参加资格复审人员须携带岗位要求材料的原件和复印件参加面试资格复审。参加资格复审人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实。应聘人员未按照通知规定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，或超过规定时间未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格或取消面试资格。若面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，笔试成绩相同的高学历优先递补，笔试成绩和学历均相同的一并纳入递补人选。资格复审中出现资格条件有异议等特殊情况的，由主管部门及其招聘单位研究决定是否符合岗位条件后报请人社部门批准。资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可取消其报考资格或者聘用资格。

　　（四）面试前在枣阳人事考试网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

　　（五）面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。面试公告将明确，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于2:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　（六）面试评分。面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。每位考生的面试成绩当场公布，并经考生现场签字确认。

　　推荐阅读：

　　2026枣阳市事业单位招聘工作人员公告- 襄阳本地宝

　　湖北/襄阳事业单位招聘全指南（报名+岗位表+考试安排）

手机访问 襄阳本地宝首页