【导语】：享受加班费是劳动者的基本权利。即使签订了协议，同意公司不支付加班费也不能被法律认可，单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间，就应承担相应的法律后果。
【加班费不能自愿放弃】
享受加班费是劳动者的基本权利。即使签订了协议，同意公司不支付加班费也不能被法律认可，单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间，就应承担相应的法律后果。
劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因此，加班费自愿放弃是无效的。
【带薪年休假可自愿放弃】
用人单位应当安排带薪年休假，但员工自愿书面提出不休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
人力资源和社会保障局《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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根据湖北省人力资源和社会保障厅，2024年襄阳市社会保险缴费基数已公布，具体襄阳社保缴费基数详见正文。
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《失业保险条例》第二十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，详见正文。
《失业保险条例》第二十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，详见正文。
2024-05-14 13:55 来源：本地宝综合整理
2024-05-14 11:48 来源：国家医保局
2024-05-14 09:24 来源：本地宝综合
2024-05-14 09:17 来源：本地宝综合
2024-05-14 09:15 来源：本地宝综合
2024-05-14 09:12 来源：本地宝综合
2024-05-07 16:44 来源：汉水襄阳
2024-05-11 17:46 来源：襄阳医保局官微
2024-05-07 16:19 来源：襄阳医保局官微
2024-05-06 15:32 来源：襄阳发布
【导语】：享受加班费是劳动者的基本权利。即使签订了协议，同意公司不支付加班费也不能被法律认可，单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间，就应承担相应的法律后果。
【加班费不能自愿放弃】
享受加班费是劳动者的基本权利。即使签订了协议，同意公司不支付加班费也不能被法律认可，单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间，就应承担相应的法律后果。
劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因此，加班费自愿放弃是无效的。
【带薪年休假可自愿放弃】
用人单位应当安排带薪年休假，但员工自愿书面提出不休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
人力资源和社会保障局《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
