2025湖北工建汉江公司中层管理岗位公开竞聘公告- 襄阳本地宝

【导语】：根据企业发展需要，为选优配强公司中层管理人员，经公司研究决定，采用公开竞聘方式，面向湖北联投内外选拔产生6名湖北工建汉江工程有限公司本部中层管理人员。

　　湖北工建汉江工程有限公司中层管理岗位公开竞聘公告

　　根据企业发展需要，为选优配强公司中层管理人员，经公司研究决定，采用公开竞聘方式，面向湖北联投内外选拔产生6名湖北工建汉江工程有限公司本部中层管理人员。

　　一、公司简介：

　　湖北工建汉江工程有限公司（以下简称汉江公司）是湖北省工业建筑集团有限公司旗下的全资子公司。公司于2019年10月24日在襄阳正式注册成立，公司注册资本人民币10000万元，建筑工程施工总承包壹级和市政公用工程施工总承包壹级资质。

　　业务范围涵盖了建设工程的总承包、设计、咨询、施工及安装等多个领域；同时，还涉及建设工程配套设备、建筑材料及构件、装配式建筑部品的生产及销售；环保工程、生态保护工程、园林绿化工程施工等业务范畴。

　　作为湖北工建的全资子公司，公司在资源调配、技术支持、项目承接等方面得到有力支持。同时，襄阳作为湖北省域副中心城市和汉江流域中心城市，经济发展迅速，城市建设和基础设施建设需求旺盛，为公司提供了广阔的本地市场和发展机遇。

　　二、竞聘上岗原则：

　　（一）坚持党管干部原则和市场化选聘相结合。

　　（二）坚持民主公开与竞争择优相结合。

　　（三）坚持注重实绩与群众公认相结合。

　　（四）坚持综合考评与组织考察相结合。

　　（五）坚持严管和厚爱、激励和约束相结合。

　　三、竞聘范围：

　　本次竞聘的岗位职数为6名，均面向湖北联投内外部竞聘，参加内部竞聘的员工必须是集团正式员工。

　　四、竞聘岗位一览

　　五、任职资格

　　(一)基本资格

　　符合政治坚定、对党忠诚、敢于担当及无违规违纪等影响任用的情况，具体包含以下五个方面:

　　1.具有坚定的理想信念,自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,旗帜鲜明讲政治，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策:严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

　　2.具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,掌握宏观经济形势和国家政策法规,有国际视野、战略思维、法治理念,有专业思维、专业素养、专业方法,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,能调动各方面积极性。

　　3.具有强烈的创新意识,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,市场感觉敏锐,善于捕捉商机、防控风险,持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新,不断提高企业市场竞争力。

　　4.具有正确的业绩观，全面贯彻新发展理念,坚持创新驱动、转型升级、提质增效,正确处理当期效益与长远发展的关系,勇担当,善作为,勤奋敬业,真抓实干,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任,工作业绩突出。

　　5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风恪守职业道德,重视家风家教,诚实守信依法经营,谨慎用权,公私分明,严守底线,廉洁从业。

　　(二)岗位要求

　　1.大学本科及以上文化程度。

　　2.近三年绩效考核结果均不低于胜任或相当等次。

　　3.联投集团内部报名竞聘中层部门正职岗位人员，应当具有在联投三级公司中层副职（或同层级）岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在中层副职及以下岗位工作累计5年以上，其中在中层副职（或同层级）岗位任职应至少满1年。湖北联投外部中层部门正职岗位竞聘人员应具备央国企5年及以上相关工作经历。湖北联投内部报名竞聘中层部门副职岗位的人员需具备3年及以上相关工作经历，具备相当于湖北联投三级企业主管级岗位2年及以上任职经历（不满2年的应当在湖北联投三级企业主管级岗位及下一层级岗位工作累计3年以上，其中在湖北联投三级企业主管级岗位任职应至少满1年）。湖北联投外部中层部门副职岗位竞聘人员应具备央国企3年及以上相关工作经历。

　　4.年龄原则上要求不超过40周岁（含），特别优秀的可适当放宽5岁。

　　对于特别优秀的人员，年龄、工作经历等相关条件可适当放宽。各个竞聘岗位具体任职要求，详见附件1。

　　六、竞聘程序

　　本次竞聘按照报名、资格审查和公示、履历分析和能力测评、确定考察对象后组织考察或背景调查、综合分析并提出任用建议、讨论决定、任前公示并根据需要征求有关方面意见、依照法律和有关规定正式聘任。具体程序如下：

　　（一）报名。参加竞聘人员根据竞聘岗位和报名要求，认真填写《汉江公司中层管理岗位公开竞聘报名表》（附件2）《汉江公司中层管理岗位公开竞聘报名汇总表》（附件3），并将报名表及相关证明材料（学历学位证书、学籍验证报告、职称或资格证书、任职文件、荣誉奖励证书等）提交至公司综合办公室。每人只能申报一个竞聘岗位和一个调剂岗位。

　　（二）资格审查和公示。通过查阅档案资料或者背景调查的方式，对报名者的从业经历、任职条件等基本情况进行审查，确定符合参加竞聘资格条件的人选，形成资格审查报告，报公司支委会审议。经审议通过后的名单，进行3个工作日的公示，公示通过后，向相关报名者通报后续参加相关测试的要求。

　　竞聘岗位与报名合格人数的比例达不到1:3的竞争比例，经调剂后竞争比例仍达不到1:3的，则取消该岗位竞聘。不满足报名资格条件，但特别优秀的个人，在符合公司破格、越级条件时，由所在单位（部门）书面推荐，根据干部管理权限，经所在单位党委审核同意后报名参加。单位书面推荐报告应具体说明推荐理由，并附被推荐人近 3 年考核结果和现实表现材料。

　　（三）履历分析和能力测评。包括履历分析、能力测评两个环节。岗位竞聘综合成绩=履历分析×10% + 能力测评×65%+ 近三年历史业绩结果×25% 。

　　其中：能力测评×65%=知识测评×20% + 素质测评×45%

　　1.履历分析：对报名者的学历、年龄、职业资格、教育背景、工作经历、工作实绩等情况进行评分。

　　2.能力测评：

　　知识测评：主要测试竞聘者的政治素质、综合管理能力、业务知识能力等，采用闭卷考试的方式。

　　素质测评：知识测评结果公布后进行。内容包括个人演讲、抽题作答、评委提问三个环节。其中个人演讲与抽题作答时限合计不超过10分钟。

　　（1）个人演讲：竞聘者进行PPT演讲（竞聘者介绍个人基本情况及过往工作业绩，陈述自己对竞聘岗位的认识、履行岗位职责的工作思路和完成工作的具体措施），要求全程脱稿，时间控制在6分钟以内。

　　（2）抽题作答：每位竞聘者演讲结束后，随机抽1题进行作答，思考与作答的时间控制在4分钟以内。

　　（3）评委提问：评委对竞聘者进行提问，竞聘者现场回答。考官评委对竞聘者的现场表现进行综合评分。

　　（四）确定考察对象。根据综合考评结果及个人基本情况，岗位竞聘上岗原则上按每个岗位1：2的比例来确定考察对象。若经全面综合分析，候选人与岗位匹配度低，经支委会集体研究可不强制产生考察人选。

　　（五）组织考察或背景调查。内部人选主要以组织考察方式进行，重点考察其政治品质、履职能力、工作业绩、专业素养、遵纪守法、三龄两历和认证证书等方面。外部人选主要通过第三方背景调查方式进行，全面考察其过往工作业绩、工作表现、征信情况、学历学位认证、犯罪记录等方面。

　　（六）支委会审议。汉江公司综合办公室根据竞聘者综合评价情况，结合组织考察或背景调查情况，撰写竞聘上岗工作报告，提公司支委会审议，集体讨论决定任职人选。

　　（七）公示。汉江公司党支部委员会审议通过后，对拟聘任的人员进行公示，公示时间不少于5个工作日。

　　（八）聘用手续办理。公示期满后，竞聘成功的公司中层管理人员签订《任职承诺书》《年度岗位目标责任书》《任期岗位目标责任书》。聘任试用期不低于一年，试用期满考核合格后，履行转正程序。

　　七、聘任管理与考核

　　（一）试用期管理

　　中层管理岗位人员试用期为一年，从党支部委员会决议之日起计算。试用期满进行转正考核，考核主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行，重点考核工作业绩。转正考核结果作为管理岗位人员是否正式聘任的重要依据，具体试用期考核细则按公司中层管理人员聘任相关实施方案执行。试用期满，考核合格后，经公司支委会研究后继续聘任，下发正式任职文件；考核不合格，无法胜任本职的，予以解聘，解聘后按聘任前原薪酬水平定岗。

　　（二）中层管理岗位聘期管理

　　中层管理岗位人员聘期原则上不超过3年，机关职能部门中层正副职需按任期制与契约化进行管理，强化实绩与价值创造导向，强化考核刚性兑现和刚性退出。聘任应按照《汉江公司中层管理人员聘任管理办法》，签订《任职承诺书》《年度岗位目标责任书》《任期岗位目标责任书》。考核按签订的任职承诺书及岗位目标责任书执行，年度考核按公司中层管理人员聘任管理办法及实施方案执行。聘任期满，考核合格的可以续聘。聘任期间如有以下情况将做相应调整：

　　1.组织机构撤并、业务调整而撤销或精简相应职位；

　　2.聘任期间出现重大工作失误，给公司造成较大损失；

　　3.个人年度考核结果为末等，不能胜任职位要求；

　　4.触犯法律、违反党纪、出现较严重的错误；

　　5.因工作需要另行安排工作或者其他原因需提前结束聘任。

　　八、违规违纪行为处理

　　参与本次公开竞聘的人员，必须回避竞聘相关工作。对本次公开竞聘工作过程中出现的违规违纪行为，经公司调查属实的，追究相关人员责任，若竞聘者发生违规违纪行为的，取消其竞聘资格和成绩并追究责任。

　　九、有关要求

　　报名参加竞聘的人员请于2025年4月25日（星期五）下午17：30前将报名材料：

　　附件一：竞聘岗位职责和任职资格

　　附件二：湖北工建汉江工程有限公司中层管理岗位竞聘报名表

　　附件三：汉江公司中层管理岗位公开竞聘报名汇总表