【导语】：保证招聘人员基本素质，划定笔试、面试成绩最低合格线。未达到成绩最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
2025保康县事业单位招聘考试成绩计算方法（低合格线+成绩计算+成绩排名规则）
（一）成绩最低合格线。为保证招聘人员基本素质，划定笔试、面试成绩最低合格线。未达到成绩最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
1.笔试成绩最低合格线在笔试成绩公布后确定。
2.面试成绩最低合格线为不得低于70分。面试公告发布后因考生弃考仅1人参加面试的岗位面试成绩最低合格线为不低于75分。
3.笔试中缺考任一科目，或任一科目成绩为零分，或任一科目考试违纪的，不列入面试资格复审人员名单。
（二）考试成绩计算
1.成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
2.计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
3.笔试加分。对符合政策性加分的人员名单经审核汇总并按程序公示，对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。
（三）考试成绩排名规则。考生总成绩根据笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定；如笔试成绩仍然相同，则以《综合应用能力》成绩高低确定；如笔试成绩完全相同，则需再次安排组织成绩相同考生面试，直至拟考察人数等于招聘计划人数。
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